員工關懷是企業管理中的一項重要內容,其意義在于可以增進員工對企業的認同感及歸屬感,增強凝聚力,讓員工保持健康良好的工作心態。做好員工關懷,首先要了解整個團隊各方面的實際狀況,包括工作環境、團隊氛圍、工作效率、家庭情況等,了解員工的需求、傾聽員工的想法,從而確定整體改善的思路和方法。
員工對自己所在組織的觀念認同和思想依賴,將產生強烈的責任感,有了強烈的責任感,員工才會產生主人翁精神,將公司的事當成自己的事,最終會使企業經營目標和個人勞動目標同步實現。